Многие люди ищут новую работу, не уходя со старого места. Как лучше поступать в этом случае: делать все по-тихому? Или наоборот, придать свое желание огласке: вдруг руководство повысит зарплату или улучшит условия труда?

Четко приняли решение найти другую работу, а отношения с руководством не слишком доверительные? Лучше все делать «по-тихому». Наверняка избежите неприятностей (например, невыплаты премии). Не стоит распространяться о возможном увольнении, если хочется остаться в компании, но на более выгодных условиях: это может быть воспринято как шантаж.
Елена Литвинова, ведущий менеджер по персоналу производителя оконных систем PROPLEX

Решение искать работу до увольнения вполне разумно и понятно: нецелесообразно уходить «в никуда». А вот конкретные действия предпринимайте в зависимости от сегодняшнего положения в компании и на рынке.
Мария Мамочка, менеджер по обучению и сервису сети Дачных отелей «Истра Holiday»

Если думаете о смене работы, лучше обсудить вопрос с руководителем. Возможно, после этого произойдут изменения. Дальнейшего сотрудничества не предполагается? Заранее сообщите работодателю о намерении уйти. Возможно, достигните обоюдного согласия. Да и положительные рекомендации пригодятся в будущем.
Ирина Воронова, директор по персоналу сети мини-маркетов прессы «Хорошие Новости»

Чаще всего сотрудник начинает искать новое место по-тихому. Руководителям надо учитывать существующий синдром «внутреннего увольнения», у него есть набор определенных признаков (отсутствие энтузиазма, появление ошибок, повышенная раздражительность, негативизм и критика по отношению к компании). Стоит ли удерживать такого работника - решается в каждом случае отдельно.
Людмила Артамонова, руководитель службы по работе с персоналом компании «ЦЕПТЕР Интернациональ»

Объявляя во всеуслышание о желании покинуть компанию, человек, скорее всего, уходить не хочет, а пытается шантажировать руководство, что, согласитесь, не очень прилично. Гораздо правильнее пойти на открытый разговор со своим непосредственным начальником, объяснив, что конкретно вас не устраивает в зарплате или обязанностях. И уже по результатам беседы делать выводы и принимать решение.
Елена Гулько, директор департамента по управлению персоналом, группы компаний BAON, DESAM

Конечно, плавный переход с места на место наиболее выгоден сотруднику. Однако многое зависит от личности вашего руководителя. Один, узнав, что его сотрудник «смотрит на сторону», вызовет человека к себе, выяснит причины, предложит повышение зарплаты - должности. А другой отнесется к данному факту резко негативно и может сразу, не разбираясь, уволить.
Людмила Байбакова, руководитель отдела персонала компании «Национальный таможенный брокер»

Изучите ситуацию на рынке и в своей компании. Ответьте на вопрос: что в данный момент выгоднее -затаиться или объявить о своем желании расти и развиваться в организации, либо вне ее? Проанализируйте: может, существуют объективные причины, по которым руководство не может сейчас продвинуть вас по служебной лестнице или увеличить оклад.
Екатерина Ерина, старший менеджер по подбору персонала компании «Бэст Прайс»

Если реально решили уходить, заявите о своем желании открыто, отработайте 2 недели и увольняйтесь. Но если понимаете, что поиски нового места могут затянуться, тогда лучше не рисковать и не афишировать свое намерение. Проанализируйте рынок в соответствующей отрасли и выберите наиболее выгодную стратегию.
Елена Канатчикова, HR-директор компании «Прагматик»

Все зависит от корпоративной культуры компании. Если сотрудник ценный, а руководитель лояльный, то, заявив о желании уйти, можно добиться повышения зарплаты, должности. Но если точно знаете, что начальник такие вещи не любит, лучше не рисковать. Ведь может возникнуть неприятная ситуация: прессинг, всевозможные придирки - и так вплоть до несвоевременного увольнения.
Михаил Балакин, член совета компании «Ратепп»

Прежде чем начинать поиск другой работы, проанализируйте все обстоятельства и примите решение, стоит ли уходить с текущего места. Если увольнение неизбежно, самый честный вариант - уйти, а потом уже искать новую компанию. Поговорите с руководством о причинах ухода. Возможно, оно согласится на ваши условия, и работу искать не придется.
Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»

Иногда искать новую работу приходится в особо сложных условиях - еще не уволившись со старой. Как быть, если нет возможности ходить по собеседованиям и отслеживать вакансии? Читайте, как действовать в такой ситуации!

Далеко не всегда есть смысл скрывать от коллег и руководителя то, что вы ищете другую работу. Однако если вы еще не твердо уверены в собственных планах или просто хотите предпринять «разведку боем» (вдруг попадется что-то действительно стоящее), поиски стоит вести с осторожностью. Если вы решили держать все в секрете, вам стоит знать несколько простых правил.

Держите резюме «закрытым»

Ваше резюме должно быть опубликовано на сайт в закрытом доступе: тогда его увидят только те работодатели, на вакансии которых вы откликнетесь, а не рекрутеры с вашего нынешнего места работы. Но есть и более смелый вариант: разместите резюме в частичном доступе, закрыв его только от текущего работодателя.

Скачайте или обновите мобильное приложение

Не просматривайте сайты по поиску работы с офисного компьютера - делайте это дома, а лучше используйте .

Будьте осторожны и в соцсетях: в комментариях не проявляйте интерес с каким-либо вакансиям, не вступайте в открытые группы типа «Работа для бухгалтеров» (ваши коллеги могут это заметить). И, конечно, не публикуйте постов вроде «Ищу работу, благодарю за репост».

«Шифруйтесь», наконец

Вы уверены, что кадровая служба вашей компании не мониторит сайты для поиска работы, забивая в поиск название компании? Если вам 100%-но нужно сохранить всё в тайне, замените название вашей компании её описанием. Например, вместо ООО «МТС» можно написать «ведущий оператор связи».

Все телефонные переговоры с рекрутерами ведите исключительно тогда, когда коллеги вас не слышат.

Указывайте в резюме только свой мобильный телефон и личный (не корпоративный) электронный адрес для связи.

Отмените напрасные собеседования

Самое сложное в сложившейся ситуации, конечно, ходить на собеседования. Как и когда встречаться с будущими работодателями, если вы должны находиться в офисе как минимум с 9 до 18 часов?

Постарайтесь свести к минимуму количество напрасных интервью. Прежде чем договариваться о встрече, задайте рекрутеру несколько вопросов по телефону или в чате, чтобы убедиться, что эта вакансия действительно вам интересна. Так вы избавите себя от лишних поездок на собеседования.

Решили встретиться с потенциальным работодателем лично - договаривайтесь об интервью в нерабочее время, например, в 8-30 утра или в 7 вечера. Если это невозможно, накануне попросите на текущей работе предоставить вам день отпуска или договоритесь о 2-3-часовом отсутствии. Не выдумывайте систематических «уважительных причин», просто скажите, что вам нужна пара часов, чтобы уладить неотложные личные дела.

Удачи в поисках работы!

Перед вами открываются новые горизонты в виде перспективной вакансии в другой организации, больших заработков, возможности реализовать потенциал... Поздравляем! Все хорошо, только вас волнует один вопрос: как правильно уйти со старого рабочего места, чтобы сделать это и законно, и по совести? Не волнуйтесь, сейчас вы узнаете, как все устроить.

1. Ставим начальство в известность

Как бы вы ни оттягивали неприятный разговор с шефом, он должен первым узнать о грядущих изменениях в коллективе. Лучше, если разговор состоится без «лишних» ушей, наедине. Попытайтесь рассказать о причинах увольнения максимально деликатно и правдиво. В конце непростой беседы поблагодарите директора за прекрасное время, полученный опыт, выразите сожаление о том, что приходится . Поверьте, дипломатический подход к увольнению поможет сохранить дружественные отношения, что не раз пригодится вам на новом поприще. Согласитесь, сжигать мосты в подобном случае, даже если хочется все высказать, – очень недальновидное занятие.

2. Предупреждаем за 14 дней

По договоренности с начальством увольнение возможно и раньше оговоренного срока, но подумайте: так ли оно вам необходимо? Среди преимуществ «раннего» предупреждения – возможность собрать рекомендации, спокойно завершить текущие дела, дать время работодателю на поиск подходящего человека. Не забывайте, что дни перед увольнением – не повод расслабиться и ничего не делать: они оплачиваются точно так же, как и будничные. Подумайте: нужно ли вам подмачивать репутацию в итоговые недели и получать штрафы и выговоры?

Собирать рекомендательные письма с последнего места работы – очень дальновидный поступок. Они станут частью профессионального портфолио и заметно повысят вашу ценность в глазах нового начальства. Попросите вашего непосредственного руководителя составить важный документ и закрепить его подписью и печатью. Можно обратиться с такой просьбой и к партнерам, поставщикам, коллегам из смежного отдела. Одним словом, чем «разномастнее» будут рабочие характеристики, тем лучше: вы получите лишние баллы в глазах потенциального работодателя.

4. Прощаемся с коллегами

Если уходите, то делайте это красиво, уважайте и других, и себя. Не стесняйтесь от души поблагодарить тех коллег, с кем у вас сложились теплые отношения. Отличным вариантом заключительного слова станут электронные письма, отравленные индивидуально. Скажите спасибо за полученный опыт, лучшие качества человека, пожелайте удачи. Если покидаемое место работы требует устроить посиделки с коллегами, не стоит пренебрегать традициями. Помните: профессиональная сфера намного уже, чем вы о ней думаете, поэтому правильное расставание с коллегами – гарантия того, что они вам могут помочь при трудностях на новом поприще.

5. Не забываем о собственных правах

Иногда процедура превращается в моральное давление со стороны начальства с отказом подписывать заявление, угрозами уволить по статье, удержанием выплат и прочими неприятными моментами. Помните, что закон на вашей стороне, стоит лишь документально зафиксировать дату, когда было подано заявление, даже если оно не было подписано. Через 14 дней вы обязаны получить на руки заполненную трудовую книжку и имеющие место быть выплаты, куда входит и компенсация за , который вы не использовали. Если начальство создало вам тяжелые моральные условия работы, можно попытаться взять больничный лист: дни, проведенные дома, войдут в отработку.

6. Сохраняем дружеские отношения с коллективом

Конечно, не всегда, не в любой компании и не с любым коллективом хочется поддерживать дружеские отношения после ухода по собственному желанию. Если это – как раз ваша ситуация, то хотя бы сохраняйте нейтральное поведение по отношению к бывшим коллегам и начальству. Воздержитесь от обсуждения минусов прошлой работы на новом месте: мало того, что новый начальник и коллеги могут негативно отреагировать на подобные замечания, но, если вы работаете в той же сфере, что и раньше, это может повредить продвижению по карьерной лестнице – мир тесен, помните об этом!

И последнее. Планируя переход в новую организацию, стоит придерживаться основополагающего правила: какое отношение демонстрируешь, такое и заслуживаешь. Поэтому уходите достойно, уважайте бывшую компанию, коллег и начальство. Не забывайте: испорченные отношения на старой работе могут напомнить о себе на новой, перспективной!

Уважаемый соискатель! Вы, наверное, не раз задавались вопросом: Уволиться и спокойно искать новую работу, или сначала найти работу, а потом уволиться? Является ли поиск новой работы, без увольнения и извещения настоящего работодателя этичным поступком? А если работодатель узнает о скрытом поиске работы со стороны своего сотрудника?

Рассмотрим, что же может произойти, если Вы разместили своё резюме в открытом доступе в качестве соискателя, но при этом продолжаете работать. Ваши риски, заключаются в том, что, Ваше резюме могут увидеть:

• Ваш непосредственный руководитель, и тогда возможно, Ваше виртуальное увольнение станет объективной реальностью. Такие действия сотрудника компании могут быть расценены руководством, как очевидная не лояльность компании;
• Сотрудник отдела кадров или отдела персонала, которые в некоторых компаниях, специально мониторят работные сайты, на предмет выявления не надёжного персонала;
• Ваши коллеги, имеющие виды на ваше место или по другим причинам, которых может быть великое множество;
• Посторонний работодатель или другое заинтересованное лицо, которое под предлогом получения рекомендаций, вдруг свяжется с Вашим руководителем и тем самым поставит его в известность о Ваших планах;
• И напоследок для информации, наверное, даже многие не знают, но существуют услуги по отслеживанию сотрудников, которые ищут новую работу.

В итоге, если вдруг сработает один из описанных выше сценариев, даже если Вас не уволят, отношения с работодателем, скорее всего, изменятся и не в лучшую сторону. Что же делать? С одной стороны, вряд ли Вы подписывали какое-то специальное соглашение, которое запрещало бы искать работу, продолжая работать в компании. А с другой стороны, надо понимать, что компании необходимо время для поиска нового сотрудника на Ваше место. И закон обязывает работника предупреждать работодателя письменно, за 2 недели до увольнения. И, тем не менее, как показывает практика, резюме сотрудников, работающих и одновременно занимающиеся поиском новой работы, меньше не становится.

Как же поступить с максимальной пользой для себя и минимум вреда для окружающих? Существуют следующие варианты действий:

• Если отношения с работодателем у Вас хорошие, то лучше обсудить с ним перспективы Вашего развития в компании, а уже затем поставить его в известность о том, что вы будете искать работу, аргументировав это соответствующим образом;
• Если Вы окончательно и бесповоротно решили сменить место работы, лучше заранее (месяц / два) сообщить об этом Вашему работодателю, предложив оказать помощь в подготовке сотрудника на своё место. Тем самым Вы сохраните отношения с работодателем, которые Вам ещё пригодятся в дальнейшем, допустим, при получении рекомендаций;
• Можно разместить анонимное резюме в открытом доступе, без указания ФИО, и названия компании;
• Или отправлять своё резюме на вакансии, которые размещают кадровые/рекрутинговые агентств, прикрепив сопроводительное письмо с Вашими комментариями;
• искать работу через социальные сети, поставив значок в соответствующем разделе типа «Рассматриваю новые предложения».

Кроме всего вышеизложенного, если работодатель, после очередного собеседования, наконец, то делает Вам предложение работать в его компании, а вы этого с трепетом ожидали, перед Вами возникает следующий, вернее очередной вопрос. И речь не о том, как сообщить на старой работе о своём уходе. Главный вопрос - будет ли новый работодатель ждать пока Вы отработаете положенные по закону 2 недели? А вдруг за это время они найдут другого работника?

Самое правильное решение: увольняясь, вести себя цивилизованно и обдуманно, стремится сохранять добрые отношения.

Как правильно организовать поиск новый работы, максимально повысив свои шансы, вы сможете узнать в одной из наших следующих статей.

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт

Начать новый этап карьеры бывает достаточно трудно, да и зачем рисковать, если можно развиваться внутри своей компании? Однако не всем нравится такое развитие событий. Получить вышестоящую должность всегда проблематично, особенно если «кресло», которые вы облюбовали, прочно занято. Если же долгожданное повышение все-таки случится, то всегда найдутся люди, которые помнят вас на более низкой позиции, и их восприятие трудно будет изменить. Как следствие, некоторые предпочитают не перестраивать уже существующие отношения, а создавать другие с чистого листа. Но чтобы этот путь привел к успеху, необходимо выработать стратегию поиска.

Проанализируйте предложения

Специалисты в области карьеры советуют начать поиск с постановки цели. Если вы выберете действительно подходящую должность и найдете соответствующие объявления, то среди них, вполне возможно, окажется и ваша будущая работа. Но чтобы правильно осуществить первичный выбор компаний, необходимо реалистично смотреть на вещи.

Например, человек претендует на должность начальника отдела, хотя раньше такую позицию не замещал. Какие объявления ему надо рассматривать?

Если он был заместителем, исполняющим обязанности, выполнял руководящие функции, когда начальник был в отпуске, руководил группой сотрудников в работе над проектами, просто имел среди должностных обязанностей несколько функций, характерных для руководителя (планирование, постановка целей, контроль и т.п.), значит, может рассматривать объявления, где указана необходимость опыта работы на руководящей позиции. Конечно, не стоит выбирать вакансии с требованием опыта работы на аналогичной должности от 6 лет, а вот там, где сроки меньшие – 2–3 года, можно попробовать.

Если в вашем подчинении вообще никогда не было людей, то можно действовать следующими способами:

• смотреть только объявления без опыта, правда, такие появляются редко;
• попросить протекции знакомых, которые уверены, что вы справитесь с руководящей функцией;
• постараться на текущей работе поискать какие-то управляющие функции;
• устроиться в компанию своей мечты на ступеньку ниже и пытаться «дорасти».

То есть оптимальный выход – любым способом постараться получить опыт руководства, поскольку без него даже вы сами не будете знать, справитесь ли с новой должностью, а в такой ситуации вряд ли можно рассчитывать на получение искомой работы.
Зав или зам?

Нередко в ситуациях, когда работник стремится к повышению, возникает вопрос, если он все время был линейным специалистом, то на какую должность может претендовать – заместителя или начальника? Имеет ли смысл включать дополнительное карьерное звено в виде должности заместителя? На самом деле все зависит от вакансии. Когда вы начинаете выбирать из объявлений, а позже – из понравившихся вам предложений, надо постараться понять, что для вас важнее: то, как называется позиция, или перспективы.

Вот история Сергея М.:

«Я работал инженером-проектировщиком в одной компании около семи лет и за это время прошел путь от начинающего специалиста до помощника руководителя отдела. Мне все нравилось, но хотелось карьерного роста. Поскольку мой шеф уходить не собирался, а штатной единицы заместителя не предполагалось, я начал думать о том, чтобы перейти в другую компанию. Выбор был из двух вариантов: искать аналогичную компанию с вакансией начальника отдела проектирования или присматриваться к более крупным организациям, где есть место заместителя начальника.

Я решил не сужать круг поиска и отобрал в качестве интересных вакансии обоих типов. Отправил резюме, указал в качестве опыта руководства замещение начальника на время его отпуска, получил отклики и прошел несколько собеседований. Из всех предложений наиболее подходящими оказались два: место начальника отдела в развивающейся фирме (там подчиненных еще не было – предполагалось, что я сам соберу команду и буду с ней работать) и должность заместителя начальника отдела в крупной, известной на рынке компании. Я выбрал второе предложение: хотя в первом случае круг задач был шире и должность выше, это не совсем то направление, в котором я хотел развиваться. Второй вариант также предусматривал значительное расширение должностных обязанностей, но при этом перспективы были более определенными. После этой компании, если место руководителя не освободится, я мог бы еще раз найти работу с повышением».

Работающее резюме

При составлении резюме также надо учитывать свой опыт. Не указывайте слишком высокую должность и большую зарплату; не надо ориентироваться на заработки тех людей, которые имеют солидный опыт руководства. Соизмеряйте свои потребности и возможности.

Будьте активны, не ждите, когда работодатели к вам придут. Отправляйте резюме на интересные предложения, используйте функцию «Хочу у вас работать», подпишитесь на карточки компании (как на ), запаситесь рекомендательными письмами. Найдите в интересующей вас компании какую-то особенность, которая вам близка, и подчеркните совпадение. Инициативность и хорошее знание сегмента рынка будет большим плюсом.

Даже если вы не подобрали подходящих объявлений, поищите интересные компании, в которых, как вам кажется, вы смогли бы реализоваться. Напишите им; все они имеют кадровый резерв, и вы можете в него попасть. Рассматривайте варианты с переездом: в некоторых случаях это срабатывает.

Отправляя резюме, не забывайте о сопроводительном письме, где есть возможность подчеркнуть то, что роднит вас с это должностью. Можете упомянуть наличие рекомендаций, если они есть.

Старайтесь быть на виду

Курсы, семинары, конференции хороши не только тем, что снабжают вас полезной информацией, но еще и тем, что могут стать местом для знакомств с нужными людьми. Проявляйте свои деловые качества в профессиональном сообществе, и о вас заговорят. Больше общайтесь в неформальной обстановке – возможно, эти контакты принесут свои плоды.

Чтобы выбрать нужную программу, обратите внимание на требования в вакансиях, которые вас заинтересовали. Если в большинстве из них стоит в качестве необходимого условия наличие управленческого образования, значит, его надо получить.

Кадровые эксперты отмечают, что, как правило, на первой ступени карьеры руководителя главной проблемой становится затруднительное делегирование. Тот, кто прежде не управлял людьми, часто старается все сделать сам, не может доверить какие-то функции подчиненным. Такой навык появляется с опытом, но если у вас нет времени ждать, то этому можно научиться на тренинге или попробовать начать на своей работе. Пусть вы уверены, что сделаете лучше, но ведь, не попробовав лично, сотрудник не будет развиваться, двигаться дальше. Не забывайте о схеме, помогающей не просто выполнить работу, но и получить полезный опыт: задание – результат – анализ – корректировка.
Помните о «принципе Питера»

И все-таки, если у вас совсем не было опыта руководства, стоит подумать о том, сможете ли вы управлять отделом. Знаменитый «принцип Питера» гласит, что «в иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности», поэтому далеко не всегда хороший специалист сможет стать прекрасным руководителем.

Пример из своей практики приводит руководитель отдела бизнес-тренингов Марина Л.: «Этот случай произошел несколько лет назад, когда я работала простым сотрудником в обучающей компании. Руководительница нашего отдела бизнес-тренингов была очень опытной и мудрой женщиной, прекрасным тренером и руководителем. Однако по семейным обстоятельствам ей надо было переехать в другой город. На освобождающееся место объявили конкурс, и на объявление откликнулось несколько претендентов, среди которых были и управленцы, и тренеры. HR-специалисты выбрали несколько кандидатов, в число которых попал один достаточно известный тренер – очень хороший специалист. У него не было опыта управления, и, по-хорошему, брать его не следовало, но директору уж очень хотелось получить известное имя. К тому же тот убеждал, что справится и что у него уже был небольшой опыт управления. Наша начальница ввела его в курс дела и уехала. В течение первого месяца работы он успел натворить таких дел, что руководству уже было непонятно, за что хвататься. Он не смог нормально распределить курсы между всеми сотрудниками: выбрал себе самые интересные и хорошо оплачиваемые, а остальные просто раздал наугад, причем одних клиентов вообще забыл; не смог вести документацию, хотя ему все показали и рассказали; вступил в конфликт с отелом продаж; сделал несправедливый разнос сотруднице за опоздание; испортил отношения со всем отделом, пытаясь навести строгость, к которой мы не привыкли и без которой прекрасно работали. Когда же пришла пора отвечать за свои действия, просто не вышел на работу, а на звонок сказал, что он на испытательном сроке и имеет право уйти без отработки. В тот же день меня вызвал к себе руководитель отдела кадров. Он поговорил с моей бывшей начальницей, и она посоветовала привлечь меня, чтобы исправить ситуацию. Мне дали кураторов из числа руководителей других отелов, и мы принялись приводить дела в порядок, бывшая начальница тоже была на связи. Мне в какой-то мере повезло: доказав свою состоятельность как организатора в таких экстремальных обстоятельствах, я значительно прочнее закрепилась на этой позиции, чем если бы все это происходило в обычных условиях. Но главный урок я из ситуации вынесла такой: хороший специалист не всегда является хорошим организатором».

Трудоустройство с повышением не всегда заканчивается успехом, поэтому для начала попробуйте взяться на работе хотя бы за некоторые управленческие задачи, чтобы быть уверенным в своих силах. Учитесь принимать решения и нести за них ответственность; тогда вы сможете не только продвигаться вверх по карьерной лестнице, но и гордиться результатами своей работы и деятельностью подчиненных…